R & E Espiritu Builders

Engineers Contractors Fabricators

History of R&E Espiritu Builders

 

Founded in October 1996 in Gagalangin, Tondo, Manila by a promising young entrepreneur-engineer, Elizabeth M. Espiritu , R & E Espiritu Builders has emerged into a one of the most sought after construction firm nowadays.

 

R & E Espiritu Builders first took its residence at a Two - Storey Residential Building at 727 Laguna Extension, Tondo, Manila , but now occupying the ground floor of a Three Storey Building with an office area of 100 square meter. Its staging, preparation and storage area is located at 3334 Matanzas St., Brgy. Palanan, Makati City having a lot area of 300 square meter.

 

After eleven scrupulous years of hard work and dedication , R & E Espiritu Builders has successfully achieved  its desire to be accredited to numerous multinational companies like San Miguel Corporation, The Coca-Cola Export Corporation, Mirant Philippines, Accenture, Inc., Canon Marketing Inc.. It also serviced some institutions like Dela Salle Santiago Zobel School, La Salle College-Antipolo and various airline companies.

 

Like any other well known firms, R & E Espiritu Builders is always aiming to deliver projects of high quality workmanship and service that would affirm favorable impression from its list valued clientele.

CODE OF CONDUCT

LISTAHAN NG MGA KASALANAN AT PARUSA

 

CATEGORY A – Minor Offenses

 

·         Unang Paglabag – Sulatang Babala

·         Pangalawang Paglabag – Suspensyon: 1 araw na walang bayad

·         Pangatlong Paglabag – Suspensyon: 3 araw na walang bayad

·         Pangapat na Paglabag – Papaalisin

 

CATEGORY B – Less Serious Offenses

 

·         Unang Paglabag – Suspensyon: 1 araw na walang bayad

·         Pangalawang Paglabag – Suspensyon: 3 araw na walang bayad

·         Pangatlong Paglabag – Papaalisin

 

CATEGORY C – Serious Offenses

 

·         Unang Paglabag – Suspensyon: 3 araw na walang bayad

·         Pangalawang Paglabag – Papaalisin

 

CATEGORY D – Very Serious Offenses

 

·         Unang Paglabag - Papaalisin

 

 

GUIDELINES IN THE IMPLEMENTATION OF

THE CODE OF CONDUCT

 

1.    The Code of Conduct is intended as a means of last resort to impose discipline and safeguard and protect the interest of both the company and its employees.  Thus, whenever possible, any dispute or irregularity shall be resolved without resorting to the stringent application of the Code.

2.    The Code of Conduct may be modified in part or in whole as deemed necessary by the company.

3.    Offences which are not listed in the Code of Conduct and which might have been committed by and employee shall be dealt with and meted the appropriate penalty depending upon the gravity thereof.

4.    No disciplinary action shall be taken against an employee except after he/she has been duly notified of the charges and given the opportunity to present proof or evidence in support of his/her defense.

5.    Any disciplinary action taken against an employee shall be covered by an appropriate memorandum (except verbal reprimand) which shall be placed in the 201 File of the employee for future reference.

6.    Failure on the part of the Company to enjoin strict compliance with the Code of Conduct shall not be deemed a waiver of its right to enforce the same or  condonation of any act or omission committed by an employee.

7.    The penalty imposed upon an erring employee on the basis of the Code of Conduct is without prejudice to the right of the Company to commence the appropriate civil and criminal suits against such employee whenever so warranted by the attendant circumstances.


 

A.  LISTAHAN NG KATEGORYA “A” KASALANAN (MINOR OFFENSES):

 

1.        Pagiging “late” tatlo(3) hanggang apat (4) na beses sa loob ng isang buwan o kaya makalipon ng apat (4) na oras sa loob ng isang buwan.

2.        Hindi pagpasok ng isang (1) araw ng walang paalam o leave application (Para sa Project Engineer/Supervisor)

3.        Pagbibiro ng nakakagulo sa opesyon ng kumpanya o nakakagulo sa pagtatrabaho ng kapwa empleyado.

4.        Hindi paggalang o pagpapakita ng katangiang hindi kanais nais sa kapwa mo empleyado, cliente, o sa mga bumibisita habang oras ng trabaho o sa loob ng pinagtatrabahuhan.

5.        Pagsisigarilyo habang oras ng trabaho o sa loob ng pinagtatrabahuhan.

 

B.    LISTAHAN NG KATEGORYA “B” KASALANAN (LESS SERIOUS OFFENSES)

 

1.        Pagiging “late” lima (5) hanggang anim (6) na beses sa loob ng isang buwan o kaya makalipon ng anim (6) na oras sa loob ng isang buwan.

2.        Hindi pagpasok ng dalawang (2) araw ng walang paalam o leave application (Para sa Project Engineer/Supervisor)

3.        Pagalis sa trabaho ng walang paalam sa namamahala sa inyo.

4.        Hindi pag sipot sa trabaho pag sinabihang pumasok.

5.        Hindi makapag pasa ng timesheet o report sa tamang oras.

6.        Pagtulog o pagtetext sa oras ng trabaho

7.        Pagpapakita ng hindi katanggap tanggap na ugali habang nagtatrabaho.

8.        Pagpapasimuno o pagkakasangkot sa delikadong gawain sa loob ng pinagtatrabahuhan.

 

C.    LISTAHAN NG KATEGORYA “C” KASALANAN (SERIOUS OFFENSES)

 

1.        Pagiging “late” pito (7) o higit pa na beses sa loob ng isang buwan o kaya makalipon ng sampung (10) na oras sa loob ng isang buwan.

2.        Hindi pagpasok ng tatlo (3) hanggang apat (4) araw ng walang paalam o leave application (Para sa Project Engineer/Supervisor)

3.        Paginom ng alak o paninigarilyo habang oras ng trabaho o sa loob ng pinagtatrabahuhan.

4.        Pagsusugal

5.        Hindi paggalang o hindi pagsunod sa namumuno o nakatataas sa iyo.

6.        Pagpapapasok ng hindi katrabaho o hindi dapat papasukin sa loob ng pinagtatrabahuhan.

7.        Hindi pagbibigay halaga sa mga gamit ng kumpanya na nakadulot sa pagkakasira nito.

 

D.    LISTAHAN NG KATEGORYA “D” KASALANAN (VERY SERIOUS OFFENSES)

 

1.        Pagmamay-ari o paggamit ng ipinagbabawal na gamot.

2.        Hindi pagpasok ng lima (5) hanggang o higit pa na araw ng walang paalam o leave application (Para sa Project Engineer/Supervisor)

3.        Pagnanakaw o kahit anong kaugnay dito na pagmamay-ari ng kumpanya o sa mga kliente nito sa kahit ano mang halaga.

4.        Pagpapalit ng mga records o pandadaya sa kahit anong intensyon meron.

5.        Hindi pagiging tapat sa ating kumpanya gaya ng sumusunod:

a.    Pagbibigay ng mga “confidential” na impormasyon ng isang tao, operasyon o kaganapan sa loob ng kumpanya sa kahit kanino man;

b.    Pagpasok sa ibang trabahong kaugnay sa ating kumpanya o  makakapagdulot ng makakapaghati sa interest;

6.        Hindi paggawa ng tama ang mga trabahong ginagawa na nagreresulta ng pinsala sa kumpanya o sa mga empleyado nito.

7.        Hindi paggawa ng tama ng mga opisyal na tungkulin.

8.        Paggawa ng immoral na gawain na nagreresulta ng pagkasira ng pangalan ng ating kumpanya.

9.        Pananakit sa kapwa empleyado sa loob ng tinatrabahuhan o sa lugar na pagaari ng kumpanya.

Kahit anong kaugnay sa hindi pagiging tapat sa pagsasagawa ng trabaho sa kahit anong resulta nito